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员工工作服管理制度|员工制服管理制度(参考)17

NO.1 员工制服管理制度(参考)17

员工制服管理制度

一、制服配备 KUYT*VF+C

1、当员工新入职或调岗时,由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服,并办理登记手续,若无合体的备用制服时,由制服房报人力资源部,经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作;

2、批量员工制服由部门经理统计人员名单,部门经理签字后上报人力资源部,经酒店总经理批准后,由人力资源部统一向采购部申购,并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工;

3、制服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。 1 Uy36E+E2D

二、制服制作标准 p7T&Z*q5x

酒店制服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节:1 Fv9Q_3M

1、按规定的制服费用标准,分一线,二线工作人员,领班及部门主管级(含)以上管理人员制作制服; 3 &pW+ W}X

2、制服的制装式样,选料,定价由采购部寻找合适的供应商,并经酒店领导审定,由人力资源部具体实施。

三、人员变动:调出,辞职,开除者的制服管理规定 D8D%M8Z,N

1、制服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月,布鞋的使用年限3个月;

2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发制服一律交回制服房,由制服房验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿;

3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发制服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在酒店工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新制服又未领,则原制服归个人所有,免扣服装费用;

4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回,只给其配备一线服装;

5、新招一线服务人员,尽可能穿用制服房库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并上报人力资源部,待酒店领导批准后,方能重新制作。

A0P9yRv${0P

T/g*b6Q3Z四、制服购置安排

1、酒店每一年统一为员工制作冬,夏各两套制服一次;

2、特殊情况,需要新购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请;

3、新制服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自

行解决; 4 k#x}4C@

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用; 4 gu69P

5、制服配装标准,款式,数量及尺寸: 98x(pDq2A4HH

5 R7T863@&F#vE(1) 配装标准:由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式;

(2) 数量:春秋,冬服装各2套/人。厨师3套/人;

(3) 尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作制服; J74m&y~2n

6、制服换季:

(1) 夏装:5月1日至9月31日

(2) 冬装:10月1日至次年4月30日 %33y33_

(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)

(3) 换季时,制服房必须将制服送洗干净方可交仓库存放,以便下季使用;制服房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,制服新旧程度,制服使用时间后方可入账,入库。

五、制服换洗、修改 T83E}1Z2k3v3 5$0X$b~%b{o

1、制服由制服房统一清点、送洗;

2、员工制服不得由他人代领或代替换洗;

3、制服换洗周期要求:

制服的换洗周期:对不同级别,岗位及制服的材料区别规定;(具体换洗周期由制服房根制定) 1 8Q6%b&3

4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由制服房负责。 GG7H4g*5h

六、制服报损处理 Z1%Ng017$bh9+hM

qk*M+3{1、领取的新制服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿;

2、领取的新制服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿; 7Hy8W4y

3、制服丢失者,按原价格赔偿; # C&c9X%P

4、其余未尽事宜由制服房负责人根据制服破损原因,程度等情况上报人力资源部,由酒店领导酌情处理。

七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次。h1 &YZS6Y#$ Xn5Bp#X&2H#@2O3

八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍制服上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。

九、本制度未尽事宜,以人力资源部下发的文件为主。

4 }+Um9 S&Sd~4C+W9k"$P

十、本制度自颁布之日起施行。

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

员工制服管理制度

工作服装是公司公共标识,公众形象的一个重要组成部分。它反映公司的管理水平和服务素质。为加强管理,提高员工岗位责任感和主人翁精神,体现员工积极努力、认真向上的精神风貌,特制定本管理办法。

一、员工上岗即可领用工作服,签订协议同时,员工离开本店,交还完整、清洁工作服。

二、工作服装(包括领带、领结、工号牌、帽子等)在使用过程中,如造成破损或丢失,使用者必须自行修补或照价赔偿,由公司按原规格、色样、材料重新制作,费用由使用者负担。

三、工作服在使用过程中,必须保持整齐、清洁,否则不予上岗。

四、上岗时间,必须按所配套的服装进行着装上岗,佩带工号牌公司经理层可自配领带),否则按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。

五、严禁杂穿其他服装上岗,否则,不予上岗,并按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。

六、各部门经理、主管必须严格监督检查本部门员工遵守本管理办法,如发现一例违反本办法的,按公司经营管理定期检查制度有关规定进行追究处理。

制服管理制度

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,各员工应按要求着装和使用制服,特制定如下规定:

一、制服配发:

1、行政管理人员:

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,马夹一件,西装上衣连同裤子两套,共七件。)

2、维修人员:

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两套,共四件。)

3、安管人员

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条,领带两条,帽子一个。)

2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,外套两套,共六件。)

3)迷彩训练服一套。 4)军大衣:1件(各岗位配一件) 5)皮鞋:1双 6)各种配件:军用水壶、臂章、肩章、彩带、腰带。

4、保洁工

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两件。)

二、制服费用:

制服由公司统一购置,保洁工入职时需缴纳工服押金150元;其他员工入职时需缴纳工服押金300元,在公司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金中扣除。

制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产E网 www.fdcew.com折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。

三、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。

四、各员工须遵守如下事项:

1. 不得擅自改变制服式样;

2. 不得典卖、转借制服;

3. 对配发的制服有保管、补修的责任;

4. 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;

5. 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补;

6. 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管。

三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放,必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

员工制服管理制度(参考)17_工作服管理制度

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发:

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。

2.为方便工作,工作服可以着出厂外。

(五)使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

2. 除清洗、修补外,工服不得带出工作地;

3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;

4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;

5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

6. 工服到货后,由办公室负责验收;

7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;

8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

10. 员工辞职、辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放,必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日

常管理做出以下规定:

一、工作服的发放:

A、 数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,

以一换一的换洗制度。

B、 建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、

工作服的价值和领用时间等。

C、 规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

D、 发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

二、 工作服着装规定:

A、 穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等

情况一经发现应根据规定予以处罚。

B、 工作服仅限于工作期间穿着。

C、 工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经

发现将视情节予以处罚。

D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:

(1) 外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半

月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。

(2) 衬衫:夏季三天一换,冬季一周一换。

(3) 春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。

三、 工作服换季:

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视

天气情况另行通知。

办公室管理制度--员工工作服管理制度

(一)兹订定本公司装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发:

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

员工制服管理制度(参考)17_工作服管理制度

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。

2.为方便工作,工作服可以着出厂外。

(五)使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

表3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书

(使用单位),主办单位,财务单位。

本请书应填一式三联,一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

NO.2 员工制服管理制度(参考)

员工制服管理制度

一、制服配备 KUYT*VF+C

1、当员工新入职或调岗时,由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服,并办理登记手续,若无合体的备用制服时,由制服房报人力资源部,经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作;

2、批量员工制服由部门经理统计人员名单,部门经理签字后上报人力资源部,经酒店总经理批准后,由人力资源部统一向采购部申购,并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工;

3、制服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。(www.51jianli.com] 1 Uy36E+E2D

二、制服制作标准 p7T&Z*q5x

酒店制服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节:1 Fv9Q_3M

1、按规定的制服费用标准,分一线,二线工作人员,领班及部门主管级(含)以上管理人员制作制服; 3 &pW+ W}X

2、制服的制装式样,选料,定价由采购部寻找合适的供应商,并经酒店领导审定,由人力资源部具体实施。

三、人员变动:调出,辞职,开除者的制服管理规定 D8D%M8Z,N

1、制服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月,布鞋的使用年限3个月;

2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发制服一律交回制服房,由制服房验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿;

3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发制服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在酒店工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新制服又未领,则原制服归个人所有,免扣服装费用;

4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回,只给其配备一线服装;

5、新招一线服务人员,尽可能穿用制服房库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并上报人力资源部,待酒店领导批准后,方能重新制作。

A0P9yRv${0P

T/g*b6Q3Z四、制服购置安排

1、酒店每一年统一为员工制作冬,夏各两套制服一次;

2、特殊情况,需要新购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请;

3、新制服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

行解决; 4 k#x}4C@

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用; 4 gu69P

5、制服配装标准,款式,数量及尺寸: 98x(pDq2A4HH

5 R7T863@&F#vE(1) 配装标准:由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式;

(2) 数量:春秋,冬服装各2套/人。[www.51jianli.com]厨师3套/人;

(3) 尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作制服; J74m&y~2n

6、制服换季:

(1) 夏装:5月1日至9月31日

(2) 冬装:10月1日至次年4月30日 %33y33_

(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)

(3) 换季时,制服房必须将制服送洗干净方可交仓库存放,以便下季使用;制服房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,制服新旧程度,制服使用时间后方可入账,入库。

五、制服换洗、修改 T83E}1Z2k3v3 5$0X$b~%b{o

1、制服由制服房统一清点、送洗;

2、员工制服不得由他人代领或代替换洗;

3、制服换洗周期要求:

制服的换洗周期:对不同级别,岗位及制服的材料区别规定;(具体换洗周期由制服房根制定) 1 8Q6%b&3

4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由制服房负责。 GG7H4g*5h

六、制服报损处理 Z1%Ng017$bh9+hM

qk*M+3{1、领取的新制服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿;

2、领取的新制服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿; 7Hy8W4y

3、制服丢失者,按原价格赔偿; # C&c9X%P

4、其余未尽事宜由制服房负责人根据制服破损原因,程度等情况上报人力资源部,由酒店领导酌情处理。

七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次。h1 &YZS6Y#$ Xn5Bp#X&2H#@2O3

八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍制服上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。

九、本制度未尽事宜,以人力资源部下发的文件为主。

4 }+Um9 S&Sd~4C+W9k"$P

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

十、本制度自颁布之日起施行。(www.51jianli.com]

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

员工制服管理制度

工作服装是公司公共标识,公众形象的一个重要组成部分。它反映公司的管理水平和服务素质。为加强管理,提高员工岗位责任感和主人翁精神,体现员工积极努力、认真向上的精神风貌,特制定本管理办法。

一、员工上岗即可领用工作服,签订协议同时,员工离开本店,交还完整、清洁工作服。

二、工作服装(包括领带、领结、工号牌、帽子等)在使用过程中,如造成破损或丢失,使用者必须自行修补或照价赔偿,由公司按原规格、色样、材料重新制作,费用由使用者负担。

三、工作服在使用过程中,必须保持整齐、清洁,否则不予上岗。

四、上岗时间,必须按所配套的服装进行着装上岗,佩带工号牌公司经理层可自配领带),否则按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。

五、严禁杂穿其他服装上岗,否则,不予上岗,并按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。

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工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

六、各部门经理、主管必须严格监督检查本部门员工遵守本管理办法,如发现一例违反本办法的,按公司经营管理定期检查制度有关规定进行追究处理。(www.51jianli.com)

制服管理制度

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,各员工应按要求着装和使用制服,特制定如下规定:

一、制服配发:

1、行政管理人员:

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,马夹一件,西装上衣连同裤子两套,共七件。)

2、维修人员:

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两套,共四件。)

3、安管人员

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条,领带两条,帽子一个。)

2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,外套两套,共六件。)

3)迷彩训练服一套。 4)军大衣:1件(各岗位配一件) 5)皮鞋:1双 6)各种配件:军用水壶、臂章、肩章、彩带、腰带。

4、保洁工

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两件。)

二、制服费用:

制服由公司统一购置,保洁工入职时需缴纳工服押金150元;其他员工入职时需缴纳工服押金300元,在公司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金中扣除。

制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产E网 www.fdcew.com折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。

三、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。

四、各员工须遵守如下事项:

1. 不得擅自改变制服式样;

2. 不得典卖、转借制服;

3. 对配发的制服有保管、补修的责任;

4. 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;

5. 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补;

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

6. 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管。(www.51jianli.com]

三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放,必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。[www.51jianli.com)

(二)工作服装的制发:

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。[www.51jianli.com]

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。

2.为方便工作,工作服可以着出厂外。

(五)使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

2. 除清洗、修补外,工服不得带出工作地;

3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;

4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;

5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

6. 工服到货后,由办公室负责验收;

7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;

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8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

10. 员工辞职、辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿。

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放,必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。[www.51jianli.com)借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

工作服管理制度

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日

常管理做出以下规定:

一、工作服的发放:

A、 数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,

以一换一的换洗制度。(www.51jianli.com]

B、 建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、

工作服的价值和领用时间等。

C、 规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

D、 发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

二、 工作服着装规定:

A、 穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等

情况一经发现应根据规定予以处罚。

B、 工作服仅限于工作期间穿着。

C、 工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经

发现将视情节予以处罚。

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。[www.51jianli.com)具体规定如下:

(1) 外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半

月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。

(2) 衬衫:夏季三天一换,冬季一周一换。

(3) 春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。

三、 工作服换季:

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视

天气情况另行通知。

办公室管理制度--员工工作服管理制度

(一)兹订定本公司装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发:

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

工作服管理制度 员工制服管理制度(参考)

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。(www.51jianli.com)

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。

2.为方便工作,工作服可以着出厂外。

(五)使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

表3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书

(使用单位),主办单位,财务单位。

本请书应填一式三联,一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

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员工工作纪律管理制度

为提高公司良好形象,营造美好的工作氛围,改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯,提升执行力,促进企业发展,特制定员工工作纪律管理制度。(www.51jianli.com]

工作纪律规定:

1、上班不迟到(早上 7:50 到岗,下午 1:20 到岗),不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人 50 元;

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚 50 元;

3、禁止员工酒后上班,违者每次罚 200 元;

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50 元;

5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者,违者每次罚款 50元; 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以

工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

50 元/次的经济处罚。[www.51jianli.com]

7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日(含)或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,并一律予以 开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理:

1、 员工出厂,除正常下班时间以外必须持有请假条,无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理;

2、 着装得体,禁止穿拖鞋上班,不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;

工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

3、 在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车,以及不按区域乱停乱放的;

4、 上班期间,用手机上网玩游戏看小说;

5、 未完成工作任务提前下班的;

6、 不服从企业管理的;

7、 工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。[www.51jianli.com]

8、 没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的;

9、 不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;

10、 操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;

11、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分;

12、 下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗、水电的。

存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理:

1、年度警告达到二次的;

2、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,

工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

可视情节根据规定进行处罚);

3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;

4、没有物资放行单,携带有企业财产的;

5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者。(www.51jianli.com)

存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,并处罚款 200 元:

1、 年度记过达到三次的;

2、 违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;

3、 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

4、 盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使企业蒙受重大损失者,应记重大过失。

5、 故意损坏企业财物,金额达到 200 元人民币或以上的;

6、 经认定煽动员工怠工的指使者。

7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作

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任务造成严重影响,经企业提出后不改正者。(www.51jianli.com)

8、 泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励50-100 元;立功,每次奖励 200 元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励。

1、 弘扬正气,见义勇为,救死扶伤,立功者;

2、 助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉奖或立功者;

3、 及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失。嘉奖或立功;

4、 根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功;

5、 企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,嘉奖或立功;

6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功;

7、 非本属职能者,能发现产品的质量问题、生产过程问题,及时反映,消除产品隐患,避免企业出现损失者,嘉奖或立功;

8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患,及时向主管部门提出并

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得以认定,嘉奖或立功;

9、 无论从事生产或管理工作,发现或改进工艺、方法、流程,提高生产效率或者降低生产成本,节约费用;坚守企业利益,积极为客户服务,得到客方的一致好评;给予嘉奖或立功; 劳动纪律行政处分内容

一 、职工在工作时间应当做到:

1、不妨碍正常的组织、指挥;

2、不迟到、不早退、不旷工;

3、不睡岗、不串岗、不脱岗;

4、不酒后上岗;

5、不做与工作无关的事;

6、不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;

7、不聚众赌博;

8、不利用工作之便谋取私利;

9、不起哄滋事;

10、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;

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工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

二、处分的目的:严明纪律,规范管理。[www.51jianli.com)

三、处分的原则:依据事实,惩责相当。

四、对职工的行政处分分为:警告,记过,降(职)级,辞退,开除。在给予上述行政处分的同时,依据奖惩规定给予一次性经济处罚 。

五、处分条件

1、不执行上级正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;时间较长、情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论,或组织职工停工和抗议,在公司造成极坏影响的,直接给予开除处分;

8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级), 辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的

工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

给予开除处分;

12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。(www.51jianli.com]

六、对职工给予辞退和开除处分,须经总经理办公会议审批。

七、对于受到降职处分的职工,同时降低其工资级别。

八、给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据,经过会 议讨论通过并公示。

对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

领导责任和纪律监察

一、 各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作

则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

工作纪律制度 员工工作纪律管理制度

二、 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,

因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分。(www.51jianli.com)

三、 注:本制度由综合管理部负责解释和修订,经职工代表大

会(或全体职工)讨论通过后公布,自公布之日起施行。全体员工阅读后签名,并以此作为已向员工公示的证明。

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