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如何正确的书写牌位|网站策划:如何确定网站的定位

NO.1 网站策划:如何确定网站的定位

  对于初创网站来说,最好从小的目标开始做起,即使资源、资金、人力等方面非常丰富,刚开始也最好从小处开始做起。

  确定网站定位的第一原则:小即是美。

  在网站发展初始阶段,网站的目标最好要够小,小并不一定就不好,大并不一定就好,因为想到和得到之间还存在距离。目标很高远,定位很宏大,并不代表网站就能达到定位希望达到的目标。为了实现大目标,最好从小目标开始。

  定位小目标,也不是否定将来的大目标。精确的定位往往反而有利于网站进一步发展,因为在不同的发展阶段定位是可以变化的。比如美国著名的社交网站Facebook原来是为美国部分著名高校的学生提供服务的社区,而后来则向社会开放。如果一开始就向社会开放,很难想象Facebook能够流行起来。

  如果一开始定位过大,往往造成战线过长,资源不够集中,精力不够集中,最后很难形成优势。

  比如要建立一个交友社区网站,最好不要所有内容都涉及,需要找到一个点,从小处开始,比如这个点可以是社会化属性相关,比如学校、公司,Facebook就是靠人的社会化属性这个点来出发的,通过学校这个已经形成的社区化组织作为交友网站的突破点;也可以是兴趣,比如都喜欢音乐,喜欢K歌,那么可以建立一个在线K歌主题的网站等等。如果是做视频的网站,视频网站已经很多了,这个时候可以更小一点,从视频+K歌为出发点,做视频K歌网站也是一个可以进行的突破点。

  不仅要小,而且还需要找到一个基点,这个点就像想根据地一样,是网站创立,发展,壮大的依靠点,像迅雷以下载基点,像百度以搜索为基点等,刚开始的时候,这个点可能很小,但是当根据地壮大之后,就可以繁衍出无数的应用,并因此成就互联网大业。如果一开始,点太大,点太多,什么都想得到,什么都不肯放弃,最后的结果是什么都得不到。贪婪是人性中一个永恒的话题,但是保持克制,却是走向成功的重要条件。

  找到这个点,需要从如下三个方面看:

  1,有良好性价比的市场空间

  2,有用户需求尚未充分满足

  3,相比于竞争对手有独特优势

  1,网站定位必须考虑市场前景:找到性价比高的市场空

  比如现在去做门户,给你1亿元,谁能保证做得好呢?这个市场经过多年发展,基本格局已经定下来了,要跻身门户的行列,需要花费大量的人力、资金和资源,也不一定能建立起来。因为,用户的习惯,门户本身的优势都不是一天建立起来的,都是长期积累的结果。为什么后来腾讯成功进入了门户之列,因为腾讯坐拥QQ的用户优势,这是其进入门户一个独特优势。所以,确定网站的定位要找到性价比高的市场。什么是性价比高的市场?从用户的需求考虑这个问题,比如有比原有应用更好更方便的应用,比如下载速度更快;能够搜索出更符合用户需求的信息;比如最新的应用,在视频流行起来之前,率先进入视频领域,比如在率先进入网络销售钻石等B2C领域。当初hao123的网址导航网站是性价比高的典型例子之一。

  这个性价比,当然也涉及技术投入、资金投入以及人力投入的问题,如果是好的应用,但是投入成本很高,可能也不是一个好市场,当然对于大公司来说,这可能不是一个问题。

  2,网站定位必须考虑用户的新需求:找到用户需求的蓝海

  用户的需求分为已满足的需求和尚未满足的需求,进入已充分满足需求的领域,成本将会非常高,如果能找到用户未被满足的需求,就能创造一个蓝海。比如,率先进入了某些行业的网络B2C直销服务;当传统的搜索网站进行模糊搜索时,率先进入了提供相对精确的问答式服务。

  3, 网站定位必须考虑竞争对手:找到独特的竞争优势

  有独特的优势,比如发明一个新的技术,比如当初的skype,比如当初的Googel搜索引擎等。这些都是竞争对手一时难以企及的。

  总之,以上的几点可以最后总结为一点:那就是用户价值。能够提供给用户价值的网站最终都能实现商业价值的转化。这里所说的用户价值和用户体验是不同的。用户体验好,并不一定有用户价值,用户有需求,也并不一定有用户价值,这是一个综合考量的问题。

  最后,在把定位确定下来之前,可以反思一下:如果网站是这样定位的话,能够给用户提供什么样的价值?这个价值是不是用户需要的?如果需要,有多大规模的用户需要它?用户是不是愿意为它付钱?这样的价值是不是其他网站已经提供?这样的价值是不是其他网站也很容易提供?

NO.2 如何正确书写论文中的参考文献

[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献——简介
不论是写毕业论文、职称论文,还是竞赛论文等等,大家都需要去查询很多相关文献、书籍,才能更好的了解自己的研究领域,从而写出一篇不错的具有前瞻性的论文,或者综述性文章。而参考文献的正确书写格式,也是需要大家了解和掌握的。小编在这里帮大家总结,希望有所帮助。
[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献——一、明确参考文献的类型
参考文献的类型以单字母方式标识:J——期刊文章
M——专著
D——学位论文
C——论文集
A——专著、论文集中的析出文献
N——报纸
R——研究报告
S——标准
P——专利
其他不属于上述文献类型的,均采用字母“Z”标识。
电子文献类型以双字母作为标识:
DB——数据库 CP——计算机程序 EB——电子公告
非纸张型载体电子文献,在参考文献标识中同时标明其载体类型:
DB/OL——联机网上的数据库 DB/MT——磁带数据库 M/CD——光盘图书 CP/DK——磁盘软件 J/OL——网上期刊 EB/OL——网上电子公告
[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献——二、具体举例
期刊类:
【格式】:[序号]作者. 篇名[J]. 刊名,出版年份,卷号(期号):起止页码.
[1] 沈小碚. 教学组织形式研究的发展及其问题[J]. 西南师范大学学报(人文社会科学版), 2003,29(1):76-82.
[2] 司成勇. 走向个别化教学——论教学组织形式的发展历史与逻辑的统一[J]. 教育探索,2011(2):71-74.
[3] 马晓强,都丽萍. 教学组织形式的嬗变与网络教学[J]. 教育研究,2002(4):49-51.
[4] 袁昊. “改革”还是“改良”——班级授课制带来的思考[J]. 安徽文学,2011(11):249-250.
专著类:【格式】[序号]作者.书名[M].出版地:出版社,出版年份:起止页码.
[1]黄克明. 触觉地图及其制作工艺[M]. 北京:测绘出版社,1989.
[2]陈月茹.课堂教学组织与管理[M].山东:山东人民出版社,2010:50.
[3]杨九俊.教学组织策略与技术[M].北京:教育科技出版社,2004:45-60.
[4]覃兵.课堂评价策略[M].北京:北京师范大学出版社,2009:31-39.
[5]耿书丽.教学评价策略与技巧[M].吉林:东北师范大学出版社,2010:42-50.
学位论文:【格式】[序号]作者. 篇名[D]. 出版地:保存者,出版年份:起始页码.
[1]吴亚书. 班级授课制的历史发展与德育改革研究[D]. 吉林:东北师范大学,2007.
[2]张福俊. 初中地理教学中对学生地图技能培养方法研究[D]. 辽宁:辽宁师范大学,2011:1-51.
[3]李玲. 高中地理教学中学生读图能力训练研究[D]. 吉林:东北师范大学,2007:1-58.
[4]陈宝亭. 高中学生地图能力培养的研究[D]. 甘肃:西北师范大学,2007:1-77.
[5]段燕芳. 教学地图的运用对初中生构建脑中地图的影响[D]. 吉林:东北师范大学,2009:1-39.
报纸类:
【格式】[序号]作者. 篇名[N]. 报纸名,出版日期(版次).
[1]黎明. 广东林业应对气候变化行动目标确定[N].中国绿色时报,2010-06-07(001).
[2]丁一汇.气候变化的科学问题[N].科技日报,2008-04-19(003).
[3]曾居仁,汤苾. 贵州出台应对气候变化方案[N]. 中国气象报,2008-12-09(001).
论文集:【格式】[序号]作者. 篇名[C]. 出版地:出版者,出版年份:起始页码.
[1]韩芳,吴瑞芬,郭瑞清. 近47a内蒙古荒漠草原气候变化特征[A].第26届中国气象学会年会气候变化分会场论文集[C]. 杭州:中国气象学会气候变化委员会、国家气候中心,2009
[2]靳鹤龄,李明启. 全球变暖趋势下青藏高原沙漠化发展趋势[A].三江源区生态保护与可持续发展高级学术研讨会论文摘要汇编[C]. 西宁: 青海省人民政府、中国科学院,2005.
研究报告:【格式】[序号]作者.篇名[R].出版地:出版者,出版年份:起始页码.
[1]冯西桥.核反应堆压力管道与压力容器的LBB分析[R].北京:清华大学核能技术设计研究院, 1997:9-10.
专利文献:【格式】[序号] 专利所有者.专利题名[P].专利国别:专利号,发布日期.
[1]姜锡洲.一种温热外敷药制备方案[P].中国专利:881056078,1983-08-12.
国际、国家标准 :【格式】[序号] 标准代号,标准名称[S].出版地:出版者,出版年.
[1]GB/T 16159—1996,汉语拼音正词法基本规则[S].北京:中国标准出版社,1996.
电子文献 :【格式】[序号] 作者.电子文献题名[文献类型/载体类型].电子文献的出处或可获得地址, 发表或更新日期/引用日期(任选).
[1]万锦柔.中国大学学报论文文摘(1983-1993)[DB/CD].北京:中国百科全书出版社,1996.
条例:【格式】[序号]颁布单位.条例名称.发布日期
[1]中华人民共和国科学技术委员会.科学技术期刊管理办法[Z].1991-06-05.
译著:
【格式】主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.起止页码(任选).(中译本前要加国别)
[1] M奥康诺尔著,王耀先译.科技书刊的编译工作[M].北京:人民教育出版社,1982.56
[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献——三、英文文献

[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献 一
单一作者著作的书籍、文献:
【格式】 姓,名字首字母.(年). 书名(斜体). 出版社所在城市:出版社.
【格式】姓,名字首字母.(年). 题目. 期刊名(斜体). 第几期,页码.

[1] Sheril, R. D. (1956). The terrifying future: Contemplating color television. San Diego: Halstead.
[2] Crackton, P. (1987). The Loonie: God's long-awaited gift to colourful pocket change? Canadian Change, 64(7), 34–37

[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献 二
两位作者以上合著的书籍、文献:
【格式】姓,名字首字母., & 姓,名字首字母.(年). 书名(斜体). 出版社所在城市:出版社.
[1] Smith, J., & Peter, Q. (1992). Hairball: An intensive peek behind the surface of an enigma. Hamilton, ON: McMaster University Press.
[2] Rottweiler, F. T., & Beauchemin, J. L. (1987). Detroit and Narnia: Two foes on the brink of destruction. Canadian/American Studies Journal, 54, 66–146.
[参考文献的写法]如何正确书写论文中的参考文献——注意事项
参考文献的格式,是小编通过整理得出来的,方便大家使用。有些有所借鉴。当然,具体的格式,大家需要针对具体的出版商、论文期刊的要求,做修改,望对大家有所帮助。

NO.3 如何以正确的心态写离职信

    在某论坛上,有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门,平时大家是敢怒不敢言,这次一个同事辞职了,他就在辞职信里写道“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承诺已不下九次,进公司时我儿子身高1.61米,如今身高1.78米,而我的工资却始终没有增长过”。

  无独有偶,在天涯论坛上,另外一位网友也贴出了一封离职信,信中用看似非常感人的语气简要地记录了他在公司8年时间里让他记忆深刻的一些人和事,但是字里行间透露出他所遭遇到的不公正待遇,譬如姓名权被剥夺,因英文字与经理差一字母而强行被改名,被冠以“北京办事处的法人代表”的职位,却没有享受到任何实质权力,有风险没收益等等。

   “本人在出差期间,曾多次被要求下班后要烧饭,但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭,故不知工厂的运作,因此不适合待在工厂。”除此之外,辞职信中历数老板言而无信,过河拆桥的举动,并以犀利的语言加以嘲讽。

    人在被压抑久了之后是要发泄的,而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候,有些人开始对坏老板进行“炮轰”。

    离职信是人性的展示,也是情商的破解,或高或低,显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来,这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持,大快人心,但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。

    离职信对于员工给老板和hr留下的印象会很深,如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话,以后有更好的机会,hr们也很难想到他。

  如果该员工平时在公司为人处事都相当不错,而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩,感谢公司的培养,对于这样的员工如果有公司来做背景调查,企业的hr会在如实反映的基础上,给予其偏好的评价。

    另外一点非常重要的就是离职时千万莫过于高调,闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失,很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业,这种事情往往消息传递得很快,而新东家也会担心将来员工离职后,也会给人力资源部门留下类似的麻烦,甚至会影响到公司在行业的口碑。


 

NO.4 如何写好自荐书格式--一位人事主管的经验之谈

  自荐信与你的履历表一样重要, 一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会,履历表告诉别人有关你个人,你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。

  1、 自我介绍和你是如何得知该职位的招聘信息的。

  在介绍自我部分,可以用一句话简单介绍一下你自己。只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。

  例如:“我是**大学大四的学生,五月毕业,专业是**。”

  在信息来源部分,说明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。如果你由一位朋友或着同事介绍给公司,就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信。

  例如:很高兴地得知贵公司目前在招聘**。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。

  2、 自我推荐

  简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人的成就。 陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情"请参阅简历"的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。

  例如:我在*公司任*职的*个月期间,曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。

  3、 致谢及进一步行动的要求

  结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢,信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定,要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络,打电话或者发email,但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。

NO.5 如何正确书写一篇应聘信

  作为一名出来求职的人员,第一件事是要知道怎样正确的书写应聘信,这样企业才会开始阅读你的简历。那么如何正确书写一篇应聘信。下面是例文,仅供参考。
  
尊敬的贵公司领导:
  
  好您!首先感谢您给俺这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职介绍信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!
  
  其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台.真的,这可能是俺人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历.
  
  首先,我想表明一下个人的工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!
  
  如果非要推销自己的话,俺想个人的生活经历让己自考虑问题更细致一些.第一,从二十岁开始,一直独自一人在外生活,自理能力不成问题.第二,整个学习过程让我有一种紧迫感,危机感.第三,从设计单位到施工单位,设计单位让俺自省,施工单位让俺自强.真的很感谢这两种经历,虽然只有短短的几个月。但无论从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的.在工作中,一直是严格要求自己,做到了"三心",即细心,耐心,恒心;"二意",即诚意,真意.
  
  当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.
  
  最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您作工顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼!
  
致此
  
  礼敬
  
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