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顶级CEO高效工作六大秘诀|大数据揭秘高效工作秘诀:工作52分钟休息17分钟

NO.1 大数据揭秘高效工作秘诀:工作52分钟休息17分钟

  [摘要]精英员工固定规律:把工作时间当作短跑冲刺。

 

  腾讯科技讯 9月20日,员工效率监测公司DeskTime通过大数据分析研究发布了一个规律:最有效率的员工通常连续工作52分钟,然后离开电脑休息17分钟。

  DeskTime通过大量的数据研究员工的工作效率,并发现了精英员工有一个固定的规律。“我们的用户当中,最有效率的10%员工能够在相对短的时间内完成最多的工作,原因就在于他们把工作时间当作短跑冲刺。”DeskTime研究员朱利亚·吉弗德(Julia Gifford)表示。

  当然,DeskTime的结论并不能与大学研究的结论相提并论。首先DeskTime的研究范围有限,它只能对那些使用其软件的公司员工进行研究分析。其次一般人通常提供的信息不够准确,就像平均每个家庭不可能有2.5个孩子一样,很少有人能够在52分钟内保持最高的工作效率,或许整个过程持续1个小时,然后休息20分钟。

  另一方面,DeskTime把最有效率的10%员工分割开来,只对他们的行为进行分析,因此研究过程没有出现异常值。

  根据DeskTime的研究结果,工作就像短跑,先冲刺后休息。这是一个值得试验的做法,比如有人就会在工作一段时间后认真休息,或是做运动,或是静坐,或是看新闻。然后重新投入下一个小时的工作。当然,每个人都有自己的规律,可以尝试自行总结。(小贝)

NO.2 高分考生群体:曝高分秘诀之第10名效应


尽管高考种种方面饱受诟病,但高考仍是当前大学选拔人才最公平的手段。高考分数面前人人平等,只此一役,为何有人“高奏凯歌”?为何有人“名落孙山”?高考高分究竟是如何炼成的?众多家长和考生们在苦苦寻觅着答案,而高分考生的成功经验无疑值得“围观”。

现象 1 “第10名效应”令人深思

“第10名效应”,就是平常学习最优秀、一路领跑的学生,高考成绩往往不如平时第十名的学生,这已经在青岛近些年高考中得到应验。今年58中也是如此,全校高考第一名并不是平常级部前几名的学生,而是级部排名十名左右的陈泽奇。

“语文123分、数学145分、英语140分、理综237分、基本能力测试52分,总分697分。”24日下午15时50分,当通过电话查询到自己高考分数的时候,陈泽奇简直不敢相信自己的耳朵,这个高分比自己当初预想分数一下子高出50分左右 ,他毫不犹豫地立刻查了第二遍分数 ,当确信真是自己分数的时候,这意外之喜让小伙子和身边的父母都兴奋极了,而理科裸分697分即便在全省也是数得着。

陈泽奇在58中直升生班,虽然属于尖子生但不是绝对拔尖,在学校评选省优秀学生以获得高考20分加分时,也没有被选上,这次却意外考出如此高的成绩,他在接受记者采访时连称“想不到”。

“我查分以后,告诉老师和同学,他们一开始还觉得我吹牛,后来就觉得我太牛了,我对这个分数之前是一点儿心理预期都没有,周围人更是谁都没有想到。”陈泽奇觉得这次高考整体难度比较容易,但这个分数对于他来说是“绝对的超常发挥”。

陈泽奇在高考结束后,周围不少同学都纷纷在做真题进行估分,父母也不停催促他进行高考估分,以选择合适的大学和专业,但他一直没有估分。“不是不愿意,而是不敢,生怕自己一下子考砸了,还不如老实地等待出成绩,这样心理压力比较小。”等成绩这段时间,陈泽奇忙着上网、看球赛,玩得很开心,但心里面其实还是对高考成绩没有底。

陈泽奇一模成绩是644分,二模成绩时 639分,他估量着高考应该会比两次模拟成绩高出十来分,现实比他所能想到的最好情况还要好。“这次语文拉后腿了,不过我语文成绩很一般,考这个分数属于正常,数学很理想,应该是除了最后一道答题最后一问没做出来,其他题目都没有扣分,英语和理综发挥也很好。”陈泽奇分析自己的各科成绩,认为得到高分主要得益于数学、英语、理综的出色发挥。

在高考之前 ,陈泽奇已经通过了中国科技大学的自主招生测试,原本他已经把这所大学当成第一选择,可高考分数突然走高,让小陈开始考虑原先觉得遥不可及的北大和清华。

“我现在肯定要把目标调高一下,分数出来以后,我们一家人就忙着查往年北大、清华录取情况,过去是一无所知,现在要重新‘做功课’。”陈泽奇爱好非常广泛,足球、篮球、乒乓球、台球等体育项目都很喜欢,而还喜欢打保皇、够级、斗地主、麻将,还特别喜欢看小说。

建议 练“长跑”别当“短跑”选手

58中教务处副处长吴锋分析认为,一旦成为前3名的尖子生就会受到从上到下的关注,心理压力和对名次的关注度都远超普通学生,非常害怕失败。而第十名左右的学生虽然成绩不是最优秀的,但是他们大都比较活泼,灵活性强,学得较为轻松,兴趣广泛,也没有非保“前三”的压力,是在更为健康的心态中学习,高考发挥出色的概率反而更大。

“天道酬勤、厚积薄发”58中校长袁国彬用八个字来形容陈泽奇,袁国彬表示,前10名学生实力水平都差不多,轮流作庄,谁考第一都不是必然事情,一些可能不起眼的考生在高考中脱颖而出完全有可能。“家长们应该着重培养孩子的‘长跑’能力,不要当‘短跑’选手,即便是高考一时失败,也不能说明什么,关键还是要看孩子的后劲和潜力。”袁国彬说。

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NO.3 SEO优化的六大秘诀

  从事SEO行业的时间并不长,加起来也才一个年头,曾经有人和我说其实SEO说白了没什么东西,现在我觉得SEO并不只是几个简单的秘诀或者简单发发外链就可以的,做一个合格的SEOer你首先你需要调整好自己的心态,因为心态调整好了做起来就不会那么烦躁,SEO本来就是一份既苦又乏味的工作。言归正传今天我在这里简单的谈谈自己做SEO的一点点经验。

  其实一个新站给SEOer你要学会做六件事:

  一:网站关键词的分析和竞争对手的分析。

  这个一项工作是接下来SEO最重要的也是优化的好坏的致命点,一个网站的关键词分析主要包括:网站关键词搜索量得分析,同行业的竞争对手分析,所选的关键词与网站分析以及如何把关键词合理的布置在网站框架上,关键词优化排名的时间和效果预测。

  二:新站的一个网站架构分析以及链接分析。

  一个新站结构首先要符合搜索引擎喜好,这样做的主要是为接下来的网站优化做铺垫的,做为一个SEOer对网站架构分析主要可以分为:删除不合理的网站设计,力争做到符合优化的目录结还有就是网站导航与链接优化也要做好分析,并且做好记录。

  三:SEOer还要对网站目录以及网站的页面优化做好分析记录。

  一个真正的SEO高手不仅仅是让优化的网站首页在各大搜索引擎有好的排名,他们更注重的是让网站的每个页面有好的流量,从而给主网站带去更多的访问量。

  四:专业的软文撰写,选择好的外链发布平台。

  各大搜索引擎其实都很喜欢有规律的网站,并且内容都是独一无二的,所以作为一个SEOer要学会合理安排网站内容发布时间和撰写的内容,这也是网站优化的一个重要技巧之一。外链的发布要学会选择性,有些权重高的一个外链可以带去上万个流量,而一些垃圾外链虽然很多,流量却少的可怜。

  五:SEOer要学会和搜索引擎做朋友,经常性的聊聊天。

  其实,很多搜索引擎看SEO的好坏无非就是查下你网站的域名,想知道网站的收录以及网站更新时间,要学会和搜索引擎做朋友,关系好了什么都好办了,经常性的关注它。

  六:SEOer要对网站流量以及访问来路都要进行分析。

  一个好的网站流量分析可以通过一些工具进行查询,比如:cnzz以及Google流量分析等等。

  这些都是我从事SEO的一点点小经验,可能里面有很多扯蛋的东西,但是我觉得只有相互学习,让高手指点才可以进步的更快,希望与志同道合的朋友一起进步,学习以及交流经验与心得。

  本文章版权归 徐恒泳所有,转载时请注明转载:www.fsteli.com,谢谢配合。

NO.4 HootSuite CEO:空手套住几百万用户的秘诀

作者:莱恩-霍姆斯(Ryan Holmes)现为HootSuite公司的CEO(本文最初发表在LinkedIn)

在我的公司HootSuite创办的前三年里,我们几乎没有在营销、公关或广告方面投钱。作为一家小型创业公司,我们没有那样的资金实力。你们可能会感到好奇我们究竟是怎么做到的。

正因如此,我最近撰写了一篇文章,介绍了我的公司如何不花一分钱广告费就赚到了500万个消费者:用免费试用的模式打造业务。

在本文中,我将会分享HootSuite公司在早期靠十分紧缩的预算获得爆炸式增长的秘诀:全球品牌大使计划。这是什么东东呢?品牌大使计划包括建立全球军团,这个军团由对我们公司真正感兴趣而又乐于帮助宣传的人组成。这是利用极其有限的预算提高品牌全球知名度的有效方法。

下面是这个成功计划背后的几个重要策略,它们帮助我们在头三年获得了数百万个用户。

1. 建立成本低廉而又有趣的草根宣传计划。

我们的用户数量迅速从数千个猛增到了数百万个。这其中的秘诀就是在全球范围内组织丰富多彩的、本地化的小规模宣传活动。由于技术的发展(例如社交媒体),这一切操作起来变得简单易行,即使对于资源有限的企业也是如此。

首先,我们会关注新兴市场,并迅速通过Facebook和 Twitter等网络与当地用户进行联系。然后,我们会积极与他们建立互动,例如一起做翻译项目、给他们赠送贴纸和猫头鹰面具等,并组织各种轻松有趣的社区活动。最后,我们会以各种形式庆祝他们参与的活动,包括在我们的网络频道如公司博客或Facebook页面上张贴他们的照片和故事。我们还会积极参与一些我们精心挑选出来的行业活动如SXSW大会,并利用成本低廉的、轻松有趣的方式在大会上脱颖而出,吸引人们的关注。

通过这种方法,我们让全世界数百人变成了我们的品牌大使,因为他们喜爱我们的产品,也喜爱我们的团队。他们做这一切都是自愿的、无偿的,因为他们从中获得了极大的乐趣。其中很多品牌大使是博客写手、顾问、早期使用者和“数字影响力人物”,他们切切实实地帮助我们在新的市场上获得了广泛的知名度。

2. 与人们建立真实可信的关系。

在发展的早期,我们很快就明白了一点:打造成功的品牌并不只是一味地追求投资回报,它还包括与人们建立良好的关系。

而要做到这一点——即使只有有限的资源——最关键的一点就是倾听用户的心声。在这里,类似社交媒体这样的工具再次起到了关键的作用。哪怕只有一名来自冰岛或西伯利亚的热心粉丝通过Facebook或Twitter与我们联系,我们也必须确保我们的社区和支持团队能够引起重视,并积极进行互动或回应。

现在回想起来,我们的社区宣传计划与众不同的地方就在于,我们总是将用户放在最重要的位置上(哪怕他们是非付费用户),并通过我们的社交媒体渠道与他们积极对话。例如,在我们公司发展的第二年,我们就建立了几十个活跃的地区Twitter账户,确保我们不会忽略任何一个联系我们的用户。从一开始,我们的社区经理就冲锋在第一线,与全世界的人进行紧密联系。

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